雖然韓國與中國隔海相望，而韓國的很多文化其實(shí)都是從中國傳過去的，所以到現(xiàn)在你仍舊能感受到中國的儒家文化對(duì)韓國的深遠(yuǎn)影響。但是雖然相似，但畢竟有不同，進(jìn)入韓企之后，怎么樣才能更好地融入進(jìn)去呢？

1. 언행（注意言行 尊重上級(jí)）
韓企不會(huì)因?yàn)槟氵t到一分鐘就把你怎么樣，但是如果你因?yàn)橐痪洳坏皿w的語言而使人產(chǎn)生不好的印象的話，那么你慘了，這是忌諱。所以，一定要保持彬彬有禮的形象。還有在韓企里面，等級(jí)可謂是非常森嚴(yán)的，上下等級(jí)觀念很重，你不能再領(lǐng)導(dǎo)面前嬉皮笑臉，而領(lǐng)導(dǎo)一般也都是不茍言笑的。不管是開會(huì)還是坐電梯，一般都是領(lǐng)導(dǎo)在前，員工在后。

2.의견（不要在正式場合提出批評(píng)或意見）
這是一條辦公室守則，一般在開會(huì)或者是正式場合，如果你對(duì)你領(lǐng)導(dǎo)的發(fā)言有什么意見的話，最好不要在會(huì)議上直接提出來，這樣會(huì)被人視為越禮或越級(jí)，導(dǎo)致他人不滿。即使有不同的想法和意見最好也在私下很委婉地跟他說。

3. 교류（多與同事溝通）
韓企的另一個(gè)特點(diǎn)就是跟同事之間的交流是非常頻繁的，所以說要想融入這樣的環(huán)境，哪怕你是個(gè)很安靜的人，也要把自己培養(yǎng)成“很合群”的人。看過韓劇的人都知道，韓國的公司聚餐是很多的，其實(shí)這就是一種和同事聯(lián)絡(luò)感情的好方法。

4.복종（服從領(lǐng)導(dǎo)）
韓企也和一般的公司一樣，希望自己的員工能夠思維活躍，會(huì)想出很多新鮮的點(diǎn)子。但是對(duì)于那些高管來說，他們就要求你要絕對(duì)服從，做好本職工作。通常那些做好本職工作又絕對(duì)服從的人是比較受青睞的。

外企的進(jìn)駐必定帶著自身國家的一個(gè)文化，所以如果你想進(jìn)韓企的話，那么你就要尊重他們國家的文化，尊重他們的企業(yè)文化。

詞匯：
言行：언행
遲到：지각하다
忌諱：기피하다
彬彬有禮：예절바르다
意見：의견
委婉：완곡하다
交流：교류
公司聚餐：회식
服從：복종
青睞：호감